第三十四章 秘书帮你写一份辞职书

不起公司的过程写出来，就是一篇非常感的承诺书了。 华南和尚果然按我的要求写了，读起来效果真的很好。如果要把他们写的承诺书作一个比较，我认为还只有华南和尚写的好。 接下来让他们签"责任协议书"，有了他们信誓旦旦的承诺书作前提，每个大区一千万的基本销售任务，二千万的目标销售任务，他们都不敢提反对意见，谁做不到这个底线，谁就是笨蛋，谁就是废物，谁就是最差的。 但是他们对880元基本工资提出了强烈抗议，说这是对他们格的不尊重，难道我们堂堂的一个美资软件企业的大区总经理基本工资只有区区880元，传出去了会让业界笑话，我们自己就是不拿基本工资也没什么，但让公司的形象受损失呀！我一听这些话，觉得还是蛮有道理，于是又低三下四与他们进行沟通，如果他们向美国老板告我一状，美国老板一动怒，让我无地自容，丢了面子不说后面的工作根本就没法推了。我只得征求他们每个的意见，最后发现他们说出了同一个标准，基本工资5000元为宜，否则他们没法生活了，他们有的要供房供车，暗地里还要供。我吃了一惊，这帮孙子不愧是做销售的，这么快就结成统一战线了，签承诺书那个回合，他们被我略施小计打败了，他们明白过来后，真的开始反扑了。 5000元基本工资，离我定的标准太高了。拿着5000元，他们做好做坏，公司没法有效控制他们了，现在是向他们施加工作压力的时候，不是让他们享受生活的时候。我向美国老板做了几个小时的思想工作，他老家终于免强同意我强硬的态度，但还是一再表示出了担心他们辞职不的顾虑，并且向我代，如果哪个金刚要走，一定要挽留，一定要做背后工作，"可以偷偷给他加到5000元，要求财务部严格保密，不能向任何透露其工资，如果是他自己说出去的，那就给他立马降下来。" 我终于明白了姜是老的辣，美国老板这一招确实高明。华北虎对基本工资死活不肯让步，否则他就辞职，他的销售能力在公司中层中是较为突出的，放弃他实在可惜，最后我按美国老板的方法给他还是定了5000元基本工资，这家伙可能包了两个二，没有5000元保底二会被饿死。我神秘地对他说："但只给你一个这样优待，如果你说出去了，那你就死定了。明白吗？你要好好。"华北虎沾沾自喜。 其他几位都得到了不同的优待。华东叫驴争来争去，我给了他3000元的标准，华西猴1500元，谁叫